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企业员工年假须知
发表于 2018年09月29日 浏览:
文章导读:相信很多人在就业之前就会问的除了待遇问题就是休假问题了,除了正常的周末之外和国家法定节假日之外,员工在企业里也是有年假的,那么年假怎么处理?我有全决定我的年休假吗...
相信很多人在就业之前就会问的除了待遇问题就是休假问题了,除了正常的周末之外和国家法定节假日之外,员工在企业里也是有年假的,那么年假怎么处理?我有全决定我的年休假吗?啥时候休年假?分开休还是连续休?今年攒到明年一起休?且听青岛中文财税给大家慢慢分析。
 
首先小编要说的是,用人单位有主动权,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假,也就是我们常说的忙季不放假,淡季不上班。那么如果员工想要分段休或者连续休?年休假在1年度内可以集中安排,也可以分段安普,一般不跨年度安排。当年或者跨年休?单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
 
当然员工必须要知道的年休假内容。年休假天数根据职工累计工作时间确定,既包含统一单位工作期间,也包含不同单位工作期间,以及相关规定视同工作期间。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等假期期间,及工伤职工停工留薪期期间,不计入年休假假期。用人单位经职工统一不安排年休假或者安排休假天数少于应休天数的,应当在本年度内对应休未休年休假天数,按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工作报酬(其中包含职工正常工作期间的工资收入)。正常月工资+2倍日工资。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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