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五险二金,你了解这第二金么?
发表于 2018年01月16日 浏览:
文章导读:求职的时候,一般常问,公司如何缴纳五险一金,但实际上,是有五险两金的,今天中文财税就和您一起了解一下这五险二金中的第二金。...

求职的时候,一般常问,公司如何缴纳五险一金,但实际上,是有五险两金的,今天中文财税就和您一起了解一下这五险二金中的第二金。
 


 

五险二金是养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金、企业年金,企业年金就是我们所说的第二金,和一金的公积金不一样的是,公积金是法定的,而企业年金是资源缴纳的。

企业年金是什么?企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。企业年金主要是完善工资体系,展现企业文化,增加企业对人才的吸引力,同时稳定企业员工,作为员工参加企业年金,可以再养老保险的基础的上,另外增加一份养老积蓄,在养老退休以后,提高受如水平。

 

企业年金需要多少费用?企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用,由企业和职工一方协商确定。职工的费用从工资中代扣,企业费用则按照员工的实际贡献进行决定,企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

员工如何使用企业年金?员工在达到退休年龄以后、丧失劳动能力、出国移民定居时可以领取,在员工死亡以后,其个人账户的余额可以继承。可以按月领取,分次领取、一次性领取或是购买养老产品,多种的领取方式,充分体现了任性化!

最后,企业年金是企业自愿缴纳的,同时,对于应经在缴纳的企业,如出现经营亏损等情况,可以中止缴费,并可以再时候补交,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额。中文财税建议您在应聘求职的时候可以适当的了解一下“五险二金”的缴纳方式,而不是“五险一金”。作为企业来说,可以采用五险二金来吸引人才,为企业提高核心竞争力。

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