社保是关系民生的重大事项，因此国家一直处于改革的状态，无论从征收改革还是内容改革上都是，最近国家有出台重磅改革，那么对于青岛注册公司而言是见减少成本还是增加成本了？和青岛中文财税一起来了解一下吧


 
一、降低养老保险单位缴费比例 
自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%；目前低于16%的，要研究提出过渡办法。 各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。
 
二、继续阶段性降低失业保险、工伤保险费率 
自2019年5月1日起，实施失业保险总费率1%的省，延长阶段性降低失业保险费率的期限至2020年4月30日。自2019年5月1日起，延长阶段性降低工伤保险费率的期限至2020年4月30日，工伤保险基金累计结余可支付月数在18至23个月的统筹地区可以现行费率为基础下调20%，累计结余可支付月数在24个月以上的统筹地区可以现行费率为基础下调50%。
 
三、调整社保缴费基数政策 
（1）调整就业人员平均工资计算口径。 
各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。 
（2）完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。 
个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。 
 
四、提高养老保险基金中央调剂比例 
加大企业职工基本养老保险基金中央调剂力度，2019年基金中央调剂比例提高至3.5%，进一步均衡各省之间养老保险基金负担，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放。
 
五、稳步推进社保费征收体制改革 
企业职工基本养老保险和企业职工其他险种缴费，原则上暂按现行征收体制继续征收，稳定缴费方式，“成熟一省、移交一省”；机关事业单位社保费和城乡居民社保费征管职责如期划转。人力资源社会保障、税务、财政、医保部门要抓紧推进信息共享平台建设等各项工作，切实加强信息共享，确保征收工作有序衔接。妥善处理好企业历史欠费问题，在征收体制改革过程中不得自行对企业历史欠费进行集中清缴，不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，避免造成企业生产经营困难。同时，合理调整2019年社保基金收入预算。 
 
六、社保基数能降多少？企业会受益吗？ 
社保基数或降低10%以上！一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照各地每年公布的社保缴费基数下限(平均工资60%)和上限(平均工资300%)作为自己的缴费基数。
而在核定缴费基数上下限的时候，多数省份是以城镇非私营单位在岗职工平均工资来确定，而不包括工资水平低的私营单位。这样一来，每年社保缴费基数上下限都会随着城镇非私营单位在岗职工平均工资上涨而提高，个人和企业的社保缴费也会水涨船高。 
根据国家统计局网站公布的数据来看，2017年城镇私营单位就业人员年平均工资45761元，城镇非私营单位就业人员年平均工资74318元。 
扩宽统计口径范围，将小企业、民营企业纳入进来，清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥预计缴费基数或许能下降10%左右，企业的社保负担届时可以得到进一步减轻！
 
七、社保缴费基数和费率下调，对于什么样的企业有利呢？ 
当然是原来那些依法足额合规缴纳社保的企业，这些降费措施将转化为企业自身的红利，当然这些红利是否会被释放给职工还要看配套的综合机制。 
对于那些原本就没有打算老老实实交社保或者压根就没有缴纳社保的企业而言，合规不是其首选，降低费率和基数，对其毫无意义。 
现在最麻烦的是那些夹心层单位，希望合规但力量有限的企业，新政策会促使其进一步合规，但其自身压力也会加大，国家恐怕还要想出一些有效的办法去扶持这些企业。
 
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