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个税和社保,你分清了么?
发表于 2018年09月13日 浏览:
文章导读:2018年10月01日起个人所得税起征点由3500元提升至5000元。但同时而来的还有社保的缴纳政策,所以很多人提出了疑问,降了个人所得税之后,反而到手工资却降低了?青岛中文告诉您,个...
2018年10月01日起个人所得税起征点由3500元提升至5000元。但同时而来的还有社保的缴纳政策,所以很多人提出了疑问,降了个人所得税之后,反而到手工资却降低了?青岛中文告诉您,个税收的少了,但是社保要统一征收了,这是两个政策!
降税前:5000元工资工资,缴纳个人所得税45元,社保可按最低工资标准1800元扣除,个人缴纳数330元,企业缴纳数670元,实发工资为4625元。
降税后:5000元工资,缴纳个人所得税0元,社保必须按照实际工资缴纳,个人缴纳数920元,企业缴纳数1860元,实发工资为4080元。
按照现行社保法律规定,企业职工社保缴费均需按职工本人工资确定缴费基数,并不是按最低工资标准,更与个人所得税起征点没有关系。个人所得税新规实施与多缴社会保险没有关系。社保费缴纳与工资有关,与个人所得税起征点无关。
当年社保费月缴纳额=职工上年度本人月平均工资*各险种缴费比例。本人月平均工资是基于三点来确定。如低于上年社平工资60%,按最低基数来确定社保基数,按上年社平工资60%保底核定;如在上年度社平工资60%-300%之间,按本人月平均工资据实核定;如高宇上年度社平工资300%,按最高基数,上年社平工资300%封顶核定。
 
这是两项政策,只是出台的时间很接近,所以让很多人误以为社保和个税的联系,个税和社保本身没有联系的!
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