企业在初创之时，很多创业者都不注意股份的问题，一旦出现中途有人退出，企业就面临为别人服务的问题，所以我们要在注册公司时就解决这个问题，避免留下后患，今天青岛中文财税就股权的问题和大家一起聊聊！


 
在过去创业者大多一个人进行，所以不需要股权设计，但是随着时间的推移，现在越来越多的人采取合作模式，那么股权设计就不可避免了，我们最长用的衡量标准就是钱，当然人才也是不可或缺的，所以现在衡量的标准又增加了一个人才的选择，换句话说就是有钱出钱有力出力！
 
青岛公司注册有创业能力，有创业心态，经过磨合，可以作为合伙人。人与人之间长期共事，既要有软的交情，又要有硬的利益。合伙创业，既是合伙一种长期利益，也是合伙一种“共创、共担、共享”的合伙创业精神。创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。
 
公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权数量。根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成，创始人的持股有绝对控制型（2/3以上）、相对控制型（50%以上）与不控制型（50%以下）。不控股，是否也可以控制公司？投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等，都可以是备选方案。京东上市前用的是投票权委托，上市后用的是AB股计划，上市前后无缝对接。
上市后，创始人持有多少股权，算是合理区间？马云是7。8%，马化腾是14。43%，周鸿祎是18。46%，刘强东是20。468%，李彦宏是22。9%。谷歌的佩奇与布林是14。01%与14。05%，Facebook的扎克伯格是23。55%。因此，20%上下算是常态。
 
创始人都来做个体检吧，看看你家公司的股权是否存在以下问题：
（1）没有明确的老大
（2）只有员工，没有合伙人
（3）完全按出资比例分股权
（4）资金股占股比例过高
（5）全职核心团队股权，没有退出机制；
（6）外部投资人控股
（7）给兼职人员发放大量股权
（8）给短期资源承诺者发放大量股权
（9）给投资人预留股权
（10）没有给团队预留股权
（11）配偶股权没有退出机制
（12）继承股权没有退出机制
 
所以各位要注意了，在企业创立之时就要有这样的股权设计，才能在将来的过程中晚上好自己公司的上层建筑！