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青岛公司注册应注意的股份问题
发表于 2018年10月11日 浏览:
文章导读:企业在初创之时,很多创业者都不注意股份的问题,一旦出现中途有人退出,企业就面临为别人服务的问题,所以我们要在注册公司时就解决这个问题,避免留下后患,今天青岛中文财...
企业在初创之时,很多创业者都不注意股份的问题,一旦出现中途有人退出,企业就面临为别人服务的问题,所以我们要在注册公司时就解决这个问题,避免留下后患,今天青岛中文财税就股权的问题和大家一起聊聊!

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在过去创业者大多一个人进行,所以不需要股权设计,但是随着时间的推移,现在越来越多的人采取合作模式,那么股权设计就不可避免了,我们最长用的衡量标准就是钱,当然人才也是不可或缺的,所以现在衡量的标准又增加了一个人才的选择,换句话说就是有钱出钱有力出力!
 
青岛公司注册有创业能力,有创业心态,经过磨合,可以作为合伙人。人与人之间长期共事,既要有软的交情,又要有硬的利益。合伙创业,既是合伙一种长期利益,也是合伙一种“共创、共担、共享”的合伙创业精神。创始人要控制公司,最简单、直接、有效的办法,是控股。
 
公司的初始股权架构设计,首要解决的是创始人的持股权数量。根据创始人核心创业能力的集中程度与团队组成,创始人的持股有绝对控制型(2/3以上)、相对控制型(50%以上)与不控制型(50%以下)。不控股,是否也可以控制公司?投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等,都可以是备选方案。京东上市前用的是投票权委托,上市后用的是AB股计划,上市前后无缝对接。
上市后,创始人持有多少股权,算是合理区间?马云是7。8%,马化腾是14。43%,周鸿祎是18。46%,刘强东是20。468%,李彦宏是22。9%。谷歌的佩奇与布林是14。01%与14。05%,Facebook的扎克伯格是23。55%。因此,20%上下算是常态。
 
创始人都来做个体检吧,看看你家公司的股权是否存在以下问题:
(1)没有明确的老大
(2)只有员工,没有合伙人
(3)完全按出资比例分股权
(4)资金股占股比例过高
(5)全职核心团队股权,没有退出机制;
(6)外部投资人控股
(7)给兼职人员发放大量股权
(8)给短期资源承诺者发放大量股权
(9)给投资人预留股权
(10)没有给团队预留股权
(11)配偶股权没有退出机制
(12)继承股权没有退出机制
 
所以各位要注意了,在企业创立之时就要有这样的股权设计,才能在将来的过程中晚上好自己公司的上层建筑!
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