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辞职后单位如何补偿
发表于 2018年09月09日 浏览:
文章导读:如果说辞职有“套路”,能让辞职变得不同,那一定是辞职的原因。...
如果说辞职有“套路”,能让辞职变得不同,那一定是辞职的原因。
这几种辞职是有补偿的,因用人单位下列原因辞职:未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社会保险费的;用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于我市上年度社平工资3倍的,经济补偿的标准按上年社平工资3倍支付,支付年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除终止前12个月的平均工资。
如果单位不给补偿该怎么办?劳动者需诉求用人单位支付经济补偿,想法院申请仲裁,开庭审理需双方举证,依法调解或者裁决,出具调解书或者裁决书。
劳动者申请仲裁,应当提交书面仲裁申请,我市各级劳动争议仲裁委员会均现场提供《劳动争议仲裁申请书》样式,劳动者可持本人身份证免费领取。
劳动争议申请书的主要内容包括:劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系点火、用人单位的名称、住所、通讯地址、联系点火和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。仲裁请求和所根据的事实、理由。证据和证据来源,证人姓名和住所。
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